世界照明時報：從澳克士集體婚禮看企業文化的創新

企業文化作為企業的靈魂和血液，是很容易陳舊化和模式化的。因此，企業文化的創新是一個課題，她需要不斷吸收新的元素和成果。只有這樣，企業文化才有號召力和爆發力，才能確保鮮活的生命力和張力。   

前不久，澳克士為10對新婚員工舉行了盛大的集體婚禮。筆者作為證婚嘉賓，在現場確實受到了巨大的震撼和感染。我想，內心充滿持久感動的應該是那些婚禮中的新人，他們將一輩子銘記這一甜蜜時刻！   

企業文化，相當長一段時間僅僅是作為一種概念停留在書本或專家、企業家口頭上。很多企業言必稱企業文化，實際上無非是一種包裝而已，他內心其實并不想真正實踐或探索企業文化。其實企業文化既是企業的目標，也是這種追求在日常細節中的體現。換句話說，企業最終想實現什么樣的企業理想，是企業文化的根本——企業和企業家的追求是企業文化的靈魂；企業如何實現和諧發展，如何實現與員工共創、共享是企業文化的高境界。企業的定位越高，企業文化的追求就越高；企業定位，企業文化就務實。企業文化，將隨著企業的變化而變化，將隨著企業的發展而發展，并最終成為企業的精神和靈魂，成為企業整個發展進程的血肉。   

企業文化涵括企業的各個領域：企業追求、企業理念、企業倫理、工作理念、生活理念、服務理念等等，因此企業文化實際上是一個有靈魂的系統工程。   

由于我國企業經歷了一個從極其低端向高端發展的過程，因此我們的企業文化也經歷了一個逐步演進的過程。最初只是“團結、緊張、嚴肅、活潑”的簡單注釋，后來逐漸加入了娛樂和人文關懷的成分。從體育活動到文藝匯演，再到卡拉OK、集體旅游、生日派對，這些五花八門的企業文化活動，是企業員工的最基本需求，也是企業為緩解員工工作緊張、增強員工與公司情誼的潤滑劑。從根本上來講，這些活動還是企業文化的最初萌芽，是一種原始的文化覺醒和嘗試，也是企業文化日?；?、生活化的表現，是企業界的一種可貴覺醒。為后來企業文化的升級換代和系統化積累了寶貴的經驗。   

在這個過程中，一些企業逐漸邁出更大的探索步伐。比如華藝舉辦的年度文化節、歐普“同一首歌唱響歐普”、卡曼相聚快樂大本營、澳克士舉辦的員工集體婚禮。這些大規模的企業文化活動，不僅成為企業凝聚力、創造力的表現，同時給企業發展的歷史長河留下了珍貴的記憶，為企業的發展壯大打下了更加堅實的文化基礎。在這些活動中，員工感受到不再是企業發展的局外人，而是企業家族的一員，或者說是企業的“家人”。   

因此，集體婚禮是一場秀——對于企業宣傳來說，她就是一場秀；她又不是一場秀——對于新人來說，是刻骨銘心的記憶，對于更多即將步入婚禮殿堂的員工來說，則是巨大的期待！因此，澳克士這場集體婚禮，錢花得超值，它把“有情有義澳克士”演繹得淋漓盡致！